És fàcil en equips de treball, organitzacions i grups, caure en dinàmiques i patrons estancats i cíclics, convertint-se en problemes, especialment en moments de canvis o crisis. Aquests moments són difícils i delicats, i a la vegada són una oportunitat per créixer i anar cap a una organització amb més impacte i potencial. Tenint en compte això, dissenyem processos a mida per ajudar al grup en el desenvolupament dels seus objectius i la seva visió.
Objectius:
– Prendre consciència de les dinàmiques i processos que esdevenen dins l’equip
– Dotar-los de les habilitats i eines comunicatives i de gestió de conflictes per la seva sostenibilitat
– Millorar l’eficiència en l’estructura organitzativa
– Integrar la supervisió dins de la pràctica organitzativa
Metodologia
Aquesta sol ser una combinació de formació, assessoria y facilitació, depenent sempre de la demanda concreta.
Ens basem en el Treball de Processos i la Democràcia profunda, però també utilitzem eines de metodologies participatives, tècniques assamblearies, Artteràpia, constel·lacions organitzacionals, etc. Utilitzem totes aquestes metodologies sempre des d’un abordatge participatiu, dinàmic i experiencial.
